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HR 4

창조경영 시대에 맞는 글로벌 인재 찾기

세계 초일류를 추구하는 기업이라면 어느 기업이나 새로운 패러다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 진취성, 기본기를 갖춘 인재를 필요로 할 것이다. 바로 현재로부터의 변화를 추구하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적이고 창의적인 인재다. 기업들은 그런 우수한 인재를 찾기 위해 인사 패러다임과 채용 방식을 바꿨음은 물론, 인종과 국적도 불문하며 글로벌 무대로 뛰어들고 있다. 이러한 인재 채용 활동은 글로벌 경영 환경에 유연하게 대응할 수 있는 창조적인 역량 흡인 활동으로, 그리고 사업 경쟁력 및 조직 역량 제고를 위한 전략적인 활동으로 지속 발전시켜 나갈 때 더욱 의미가 있다. 기업의 미래는 전략이 아니라 인재가 관건 “이제는 지식경제가 아닌 창조경제의 시대가 도래했다.” 세계 최고의 경영..

IT&금융이야기 2009.02.05

[동영상] 목표달성 실천 전략

월요일 활기차게 시작하시고 계신지요^^ 지난주 토요일(10일) 교대 코리아브레인 사무실에서 신념,열정,긍정을 통한 "목표 달성 실천 전략"에 관련 2009년 제2차 스피치번개가 있었습니다. 작년 12월 제1차 낮술 번개에서는 링크나우를 통해 만난 분들과 오후 2시부터 다음날 새벽까지 음주가무와 함께 인생과 성공을 주제로 한 대화가 주 목적이었다면 이번 제2차 번개는 2009년 새해를 맞이하여 각자 세운 목표 달성을 위해 어떠한 실천 전략과 훈련이 필요한지를 빈현우 이사님이 운영하시는 스피치교실과 접목하여 장장 4시간에 걸친 강의가 진행되었습니다. 1. 2:40 ~ 3:40(60분) : 빈현우 이사 "목표 달성 실천 전략" 2. 3:50 ~ 5:20(90분) : 참석자 전원 "스피치 실습" 3. 5:30 ..

늦은 깨우침!

지난 10년동안 HR을 통해 취업을 딱 한번 해보았습니다.(2006년) 당시만 하더라도 그냥 잡서치 사이트에 올려놓은 이력서를 보고 연락이 와서 진행한것이 한번만에 결정이 났던 기억이 납니다. 아마도 저의 자만의 단초가 된 계기도 되었구요~ 그리고 3년 후 지금 현재 같은 상황을 반복하고 있었습니다. 제가 HR전문가 클럽과 커리어 클럽을 알기 전까지요~ 솔직히, 여기저기 이력서 올려놓고 무작위로 여러 헤드헌터한테 메일을 보내면 잘 판단해서 연결해 줄것이라는 착각을 하고 살았던거죠~ 하지만 최근 그것이 아니라는 것을 알게되었습니다. 자기 밥 먹는데 남보구 떠 먹여 달라는 식이였다는 것을... 아마도 저 외에 많은 구직자들이 비슷한 상황을 경험하고 있을 거라 생각해 봅니다. 여지껏 제대로 된 이력서 컨설팅 ..

[정모후기] HR전문가클럽에 다녀와서~

안녕하세요. 어제 마제모(마케팅 제휴담당자 모임-Seri포럼) 명함으로 인사 드렸던 이승섭 입니다. 지난달 말 회사의 경영 악화로 전 직원들이 일괄사직을 하고 심란해 있을 즈음 커리어클럽에 현 상황의 글을 올렸다가 우연하게도 빈현우 이사님께서 몇 줄 달아주신 댓글에 희망을 가지고 바로 다음날 코리아브레인 (http://www.koreabrain.com/)사무실로 제가 찾아 뵙고 인사를 드리게 된 것이 어제의 모임은 물론 스피치교실까지 참석을 하게 되었습니다. 특히 스피치 교실과의 인연은 정말 코미디 였습니다. 빈 이사님께서 추진하신 번개 메일을 보고 거기에 참석하고 싶어 회비가 얼마냐는 질문에 대한 답변이 번개 어제 끝났는데요! 이러는게 아닌가~ 그러면서 대신 오늘 스피치교실이 있으니 그건 회비 없으니 ..

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