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헤드헌터 3

창조경영 시대에 맞는 글로벌 인재 찾기

세계 초일류를 추구하는 기업이라면 어느 기업이나 새로운 패러다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 진취성, 기본기를 갖춘 인재를 필요로 할 것이다. 바로 현재로부터의 변화를 추구하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적이고 창의적인 인재다. 기업들은 그런 우수한 인재를 찾기 위해 인사 패러다임과 채용 방식을 바꿨음은 물론, 인종과 국적도 불문하며 글로벌 무대로 뛰어들고 있다. 이러한 인재 채용 활동은 글로벌 경영 환경에 유연하게 대응할 수 있는 창조적인 역량 흡인 활동으로, 그리고 사업 경쟁력 및 조직 역량 제고를 위한 전략적인 활동으로 지속 발전시켜 나갈 때 더욱 의미가 있다. 기업의 미래는 전략이 아니라 인재가 관건 “이제는 지식경제가 아닌 창조경제의 시대가 도래했다.” 세계 최고의 경영..

IT&금융이야기 2009.02.05

몸값 올리기 7계명 - 헤드헌터들의 충고!

헤드헌터들은 ‘몸값 높은 사람’들을 많이 만난다. CEO 나 임원 등 경영진의 이직과 전직에 주로 관여하기 때문이다. 그래서 이들은 몸값 높은 사람들이 어떻게 몸값을 높였는지에 대해 정통하다. 국내의 대표적인 7 명의 헤드헌터에게 몸값을 올려받는 비결을 물어본 것은 이런 이유에서다. ------------------------------------------------------------------- 자기 분야에서 전문가가 돼라 임기순 보이덴 인터내셔널 대표 ------------------------------------------------------------------- “몸값을 높이기 위해서는 우선 자신의 분야에서 전문가로 인정받아야 한다.” 외국계 회사에 임원급 이상의 인재를 소개하고 있는 ..

IT&금융이야기 2009.02.04

늦은 깨우침!

지난 10년동안 HR을 통해 취업을 딱 한번 해보았습니다.(2006년) 당시만 하더라도 그냥 잡서치 사이트에 올려놓은 이력서를 보고 연락이 와서 진행한것이 한번만에 결정이 났던 기억이 납니다. 아마도 저의 자만의 단초가 된 계기도 되었구요~ 그리고 3년 후 지금 현재 같은 상황을 반복하고 있었습니다. 제가 HR전문가 클럽과 커리어 클럽을 알기 전까지요~ 솔직히, 여기저기 이력서 올려놓고 무작위로 여러 헤드헌터한테 메일을 보내면 잘 판단해서 연결해 줄것이라는 착각을 하고 살았던거죠~ 하지만 최근 그것이 아니라는 것을 알게되었습니다. 자기 밥 먹는데 남보구 떠 먹여 달라는 식이였다는 것을... 아마도 저 외에 많은 구직자들이 비슷한 상황을 경험하고 있을 거라 생각해 봅니다. 여지껏 제대로 된 이력서 컨설팅 ..

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